个人技术成果怎么认定(技术成果怎么填写)

什么是职务技术成果

职务技术成果：是指在执行法人或者非法人组织的工作任务，或者主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件所完成的技术成果。这些成果包括但不限于发明创造、技术秘密、计算机软件、集成电路布图设计等。归属原则：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，职务技术成果的使用权、转让权一般归属于法人或非法人组织。

职务技术成果是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果。执行本单位的任务包括：在职人员承担本单位的科学研究和技术开发课题或者履行本岗的职责；退休、离休、调动工作的人员在课题或者履行原岗位的职责。

什么是职务成果 职务成果，根据《促进科技成果转化法》的相关规定，主要是指执行所在机构的工作任务或者是成果的完成主要是利用了所在机构的物质技术条件所形成的科技成果。简而言之，若科技成果的完成符合“执行工作任务”或“主要利用物质技术条件”这两个衡量标准之一，即可被认定为职务成果。

职务成果是指单位工作人员为了完成本职工作或主要利用了本单位的物质技术条件所产生的智力成果。具体来说，职务成果主要包括以下几个方面：职务发明创造：指员工在执行工作任务时完成的发明，或者主要利用单位资源所作的创新。这包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利等。

职务科技成果，则是指执行研究开发机构、高等院校和企业等单位的工作任务，或者主要是利用上述单位的物质技术条件所完成的科技成果。这类成果通常与单位的工作职责、研发任务或利用单位资源紧密相关，是单位科研活动和技术开发的重要组成部分。

职务技术成果的归属主要依据《专利法》及其实施细则来确定。职务发明创造的定义：根据《专利法》第六条第一款，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造的归属：职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位成为专利权人。

事业单位职工自筹资金取得重大科技成果的认定和处理办法

处理办法与奖励形式奖励种类：包括嘉奖、记功、记大功、授予称号等，具体形式由单位结合实际确定。科技成果转化奖励：根据《事业单位人事管理条例》第二十五条，职工在技术革新中有重大发明创造的，应给予奖励。奖励形式涵盖年终奖金、岗位津贴、荣誉称号、技术发明奖、科技进步奖等。

第五条　事业单位科技成果转移转化获得的收入全部留归单位，实行统一管理，不需上缴国库。在对完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬后，主要用于科学技术研究开发与成果转化等相关工作。

转化项目可享受政策：依据本办法认定的转化项目，可依照上海市相关规定，申请享受财政专项扶持资金，以及有关的人才支持政策。认定会商机制：在上海市促进科技成果转移转化联席会议的统筹指导下，建立上海市科学技术委员会（市科委）、市财政局、市税务局、市人力资源和社会保障局等部门的转化项目认定会商机制。

重大专项的资金来源坚持多元化原则，包括中央财政资金、地方财政资金、单位自筹资金以及从其他渠道获得的资金。各种渠道获得的资金都应当按照“专款专用、单独核算、注重绩效”的原则使用和管理。本办法主要规范中央财政安排的重大专项资金（以下简称“重大专项资金”）的使用和管理。

二）部级奖：指以中央（国务院）各部委名义颁发的社科或科技优秀成果奖。如教育部人文社会科学研究优秀成果奖；全国哲学社会科学规划办的社科优秀成果奖；国家教育科学优秀成果奖；部级自然科学奖；部级技术发明奖；部级科学技术进步奖。全国性的各类基金奖，经认定后可视为相当于部级奖。

技术创新成果在哪个部门认定

技术创新成果在国家科委或者省、自治区、直辖市科学技术委员会以及国务院有关部门的科技成果管理机构认定。（一）检测鉴定：指由专业技术检测机构通过检验、测试性能指标等方式，对科技成果进行评价。（二）会议鉴定：指由同行专家采用会议形式对科技成果作出评价。

中国科学技术协会（中国科协）下设多个鉴定中心，包括科技成果鉴定中心、科技成果评价中心等，承担科技成果的鉴定与评价工作。其机构网络覆盖全国，能够组织跨学科、跨领域的专家团队，对科技成果的科学性、创新性及实用性进行综合评估。

科技部。国家科学技术进步奖，是国务院设立的国家科学技术奖5大奖项之一。主要授予在技术研究、技术开发、技术创新、推广应用先进科学技术成果、促进高新技术产业化，以及完成重大科学技术工程、计划等过程中做出创造性贡献的中国公民和组织。奖项等级 国家科技进步奖设二两个奖励等级。

科技成果评价机构和科技成果评价师的认定通常由相关政府部门、行业协会或专业机构进行。具体认定机构可能因地区和行业而异，但通常包括以下几种：政府部门：如科技部、地方科技厅（局）等，负责科技成果评价相关政策的制定和实施，以及评价机构和评价师的认定工作。

“省部级技术/成果鉴定”是由省级或部级相关部门组织专家，对某项技术或成果进行评估、验证和认定的过程。这种鉴定通常涉及对技术或成果的创新性、实用性、先进性和市场前景等多个方面的综合考量。通过省部级技术/成果鉴定，可以确保相关技术或成果达到一定的标准和要求，具有一定的科学性和可靠性。

高新技术企业认定：这是国家为支持高新技术产业发展而设立的政策。申请条件：企业的技术需属于高新技术范畴，例如电子与信息技术、生物工程和新医药技术等。优惠政策：通过认定的企业可以享受税收优惠、资金扶持等一系列政策优惠。 科技成果鉴定及进步奖申报：这是企业展示其科技创新成果的重要途径。

员工入职前个人研发成果是否可以作为用人单位的技术秘密?

1、员工入职前个人研发成果在一定条件下可以作为用人单位的技术秘密。员工入职前个人研发成果与用人单位技术成果的关系 员工在入职前可能已经对某些技术问题进行了深入研究，甚至形成了技术成果。当这些员工入职后，他们可能会将这些成果作为工作成果交付给用人单位。

2、研发成果监控：对新入职研发人员在上一家单位工作不满一年的，要跟踪其入职前一年内工作的其他几家单位，关注其入职一年内完成的研发成果是否属于其在原单位的职务发明。资料留存：要求员工在日常工作中制作、存留相关项目的方案构想、实验数据、设计图纸等资料文件，以便在产生纠纷时作为参考证明。

3、商业秘密纠纷，涉及员工或相关人员是否侵犯单位的技术秘密，员工是否违反保守技术秘密的约定。事实上，很多科技型企业的最新技术研发成果，在提交相关专利申请之前，一般选择通过技术秘密的方式进行保护。

4、新员工入职需要进行背景调查的主要包括涉密人员、涉钱人员以及涉高人员。涉密人员：这类人员通常掌握着企业的核心机密，如研发人员等。由于他们的工作性质，可能会接触到企业的关键技术、商业秘密或客户信息等敏感内容。

5、入职筛查 要求提供离职证明原件：确保新员工已与前雇主合法解除劳动关系。核查竞业限制状态：避免招聘处于竞业限制期内的员工。签署知识产权承诺书：要求新员工承诺不泄露前雇主的商业秘密和技术成果。过程管控 设立观察期：对新员工进行3-6个月的观察，评估其工作表现和忠诚度。

6、客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，职工离职后可能带走客户，产生纠纷。对转让或许可使用的技术未尽职调查产生纠纷 企业作为商业秘密的受让方或被许可方，未对涉及的技术方案来源、研发过程、权属情况进行尽职调查，导致权利瑕疵或侵权风险。

什么是科技成果登记?

科技成果登记是指科技成果完成单位负责向登记机构办理登记手续的过程。以下是关于科技成果登记的详细解释：科技成果的定义科技成果是指公民、法人和其他组织，在一定时期内组织实施科学研究、技术开发、成果转化及相关科技活动所取得的具有学术意义或实用价值的重要进展和重要结果。

定义：科技成果登记是成果完成单位将形成的成果向市科技主管部门进行登记的活动。这是一种行政服务事项，旨在通过政府部门的登记管理，规范科技成果的发布、推广和应用。与科技成果评价（鉴定）的关系：科技成果评价（鉴定）报告是科技成果登记的重要佐证材料。

科技成果登记是科技行政管理机关，按照规定的形式和程序对科技成果进行审查，对符合条件的在相应一级的《科技成果公报》上公报，以取得同行专家的公认。

科技成果登记是科技行政管理机关，按照规定的形式和程序对科技成果进行审查，对符合条件的在相应一级的《科技成果公报》上公报，以取得同行专家的公认。进行科技成果登记的好处获得推荐申报国家、省、市科学技术奖的基本资格。优先推荐申请省科技成果转化基金等省内各级各类科技计划项目。